Gabor en tant qu’employeur

3 000 collaboratrices et collaborateurs environ travaillent dans nos entreprises en Europe qui leur donnent ainsi un revenu sûr pour eux-mêmes et leurs familles. Les citoyens de 29 nations collaborent actuellement chez nous. Nous offrons également une chance aux personnes atteintes de handicaps ou qui n’ont que très peu de qualifications professionnelles.

En tant qu’entreprise familiale, nous nous identifions avec notre entreprise et nous accordons une grande importance à une vie commune basée sur le respect et la confiance. Nous souhaitons partager notre passion pour ce que nous faisons avec nos collaboratrices et collaborateurs, c’est pourquoi nous assumons la responsabilité de nos effectifs et nous misons sur des relations à long terme.

 

Concilier la vie professionnelle et la vie de famille

Ce désir de concilier sa vie professionnelle et sa vie de famille – nous le comprenons très bien et nous faisons tout pour le réaliser. C’est ainsi que nous proposons par exemple aux parents, hommes et femmes, des modèles de temps partiel individuel (ceux-ci sont également volontiers acceptés pour un passage tout en douceur vers la retraite).

Notre site de Rosenheim a été récompensé du prix « Lion familiale » dans la catégorie des grandes sociétés en tant qu’entreprise particulièrement accommodante avec la vie de famille.

Prévention en matière de santé et sécurité sur les lieux de travailPrévention en matière de santé et sécurité sur les lieux de travail

Nous prenons très au sérieux la santé et le bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi nous avons mis en place une assistance médicale d’entreprise sur tous nos sites. Notre vaste palette de mesures préventives aide à rester en forme et en bonne santé : des mesures régulières du niveau sonore et des contrôles de l’ergonomie des postes de travail, des cours de premiers secours ou la promotion d'activités sportives variées.

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